Mensen die vastlopen in hun werk en niet weten hoe ze dit kunnen veranderen. Het is zo oud als de weg naar Rome. Wat niet zo oud is als de weg naar Rome, is dat daar vervolgens ook naar gehandeld wordt. Zo was voor de generatie babyboomers (geboortejaar 1945-1955) baanzekerheid en loyaliteit belangrijk. Je leven lang werken voor dezelfde baas en hetzelfde bedrijf was geen gekke gedachte en kwam vaak voor. Ook wanneer het stroef liep, er minder uitdaging was of andere vormen van tegenwind de kop opstaken.
Hoe anders is dat nu. Met name met de komst van de pragmatische generatie (1970-1985), generatie Y (1985-2000) en generatie Z (2000 tot heden) werden begrippen als authenticiteit, afwisseling, zelfontplooiing, levensgeluk en kernwaarden belangrijk. En dat heeft een grote impact op de manier waarop naar een functie en een bedrijf wordt gekeken. Niet langer is een baan iets voor het leven, maar het is eerder een tussenstation op weg naar iets mooier, beter, en uitdagender.
Een manier van begeleiden waarbij de regie volledig bij de coachee ligt
Niet zo gek dat loopbaancoaching in de slipstream hiervan steeds populairder werd. Er kwamen en komen steeds meer verschillende vormen van coaching. Coaching waarbij persoonlijkheidstesten en assessments centraal staan, coaching waar waarden en passies onderzocht worden, systemisch kijken naar je loopbaanvraagstuk, sollicitatiecoaching … En zo kan ik nog wel even doorgaan. Allemaal variaties met een eigen insteek die stuk voor stuk waardevol kunnen zijn. Maar toch miste er iets in mijn ogen. Een manier van begeleiden waarbij de regie volledig bij de coachee ligt, die alle elementen onderzoekt die nodig zijn om het doel te behalen, en tegelijkertijd oog heeft voor de belemmeringen die op loer liggen. En misschien wel het belangrijkste: een methode die resulteert in een duurzaam resultaat.
No-nonsense loopbaancoaching
Samen met André Lollinga heb ik daarom het boek No-nonsense loopbaancoaching geschreven om dat gat op te vullen. Het is een boek voor iedere loopbaanprofessional in het algemeen en de (loopbaan)coach in het bijzonder. Het is een superpraktisch boek waarin je stap voor stap ziet wat er nodig is om tot een succesvol en duurzaam traject te komen. Wat voor type persoon je ook voor je hebt. Het staat vol met oefeningen en opdrachten voor je coachee. En we kijken ook naar mogelijke belemmeringen in het proces en wat je nou eigenlijk kunt met AI (artofficial intelligence) bij coaching.
En wil je als coach een compleet loopbaantraject kunnen aanbieden? Ga dan snel naar de loopbaancoach opleiding van NONONS. Want naast het boek hebben we ook een opleiding ontwikkeld die inmiddels alweer toe is aan de 5e editie. Die start in januari en er zijn nog plekken beschikbaar!
