Loopbaanprofessionals of loopbaancoaches kunnen inderdaad het verschil maken. Zij hebben waardevolle kennis en ervaring als het gaat om mensen en werk, voor individuen, maar ook voor organisaties. Organisatie zoeken vaak meer inzicht in de nieuwe dynamiek en de consequenties voor hun management en beleid. Werkenden van vandaag moeten flexibel zijn om tot hun recht te komen en zich professioneel en persoonlijk te ontplooien. De begeleiding van werkenden bij de ontwikkeling van hun talenten en het ontdekken van hun passie kan niet meer zonder inzicht in loopbaantheorieën, arbeidsmarktverhoudingen en organisatieverandering.
Binnen loopbaanbegeleiding is coaching een groeiend onderdeel, maar het vakgebied is veel breder dan dat. Duurzame inzetbaarheid is voor de maatschappij van groot belang en hierbij zijn loopbaanprofessionals onontbeerlijk. Er zijn vele loopbaanprofessionals die zich op een of andere manier bezighouden met het begeleiden van iemands loopbaan, met het doel dat iemand een loopbaan kiest waarin hij, gezien zijn capaciteiten, optimaal tot zijn recht komt.
Hulp bij maken van keuzes
Loopbaancoaching is dus gericht op het maken van keuzes in een loopbaan of het vinden van (nieuw) werk onder begeleiding van een loopbaanprofessional. De begeleiding kan bestaan uit verschillende onderdelen, afhankelijk van de loopbaanvraag. Een afgestudeerde die zich lastig weet te presenteren, heeft een andere behoefte aan begeleiding dan een werknemer die op een keuzemoment in zijn loopbaan staat. Deze heeft waarschijnlijk meer behoefte aan ondersteuning bij het maken van een keuze, gebaseerd op zijn kwaliteiten.
Een loopbaan wordt in het algemeen beschouwd als de reeks van maatschappelijke posities die iemand achtereenvolgens inneemt en de ontwikkeling daarbinnen. Een loopbaan begint al met het betreden van de arbeidsmarkt en de keuzes die daaraan ten grondslag liggen, van studiekeuze tot ontslag.
De thema’s binnen loopbaancoaching
- Studiekeuze
Een loopbaan begint bij het maken van een studiekeuze. Hiernaast kunnen lerenden behoefte hebben aan ondersteuning bij het betreden van de arbeidsmarkt; zichzelf leren presenteren, leren een goed cv op te stellen et cetera. - Beroepskeuze
Bij het maken van een keuze voor het beroep hebben velen behoefte aan ondersteuning. Welke beroepen ‘matchen’ met mijn kwaliteiten en wensen? Welke stappen moet ik nemen om het beroep dat ik gekozen heb te vinden? - Ontwikkelbehoefte
In een loopbaan is er behoefte aan ontwikkeling; vanuit de werkende zelf of ingegeven vanuit de organisatie. Begeleiding kan hierbij uitkomst bieden. - Ziekte
Wanneer iemand zijn functie niet meer kan uitoefenen vanwege ziekte, kan begeleiding worden ingezet. Begeleiding bij het vervullen van een aangepaste functie, begeleiding bij herstel en/of begeleiding bij het zoeken naar een andere baan. - Ontslag
Het moment van het krijgen of nemen van ontslag is een moment in een loopbaandat gepaard kan gaan met veel emoties. Begeleiding kan worden geboden om hier op een goede manier mee om te gaan en om zich wederom op de toekomst te richten. - Demotie
Op een moment in iemands loopbaan kan worden gekozen een stapje terug te doen. Dit kan worden ingegeven door de werkende zelf of door de organisatie. Hierbij is het van belang dat de wensen en de ambities van de verschillende partijen goed worden ingevuld. Hierbij kan een loopbaanprofessional begeleiding bieden.
De trajectfasen van loopbaancoaching
- Intake
Elk loopbaantraject heeft een intakefase. In deze fase wordt gekeken of er een klik is tussen coach en coachee en vindt er een nadere verkenning van de coachvraag plaats. - Zelfonderzoek
In elk loopbaantraject is het van belang om aan zelfonderzoek te doen.Het kennen van jezelf is een voorwaarde bij het zoeken naar werk, hetontwikkelen binnen een loopbaan en het vervullen van je ambities. - Arbeidsmarktoriëntatie
Bij het zoeken naar (ander) werk is het oriënteren op de arbeidsmarkt ontontbeerlijk. Een loopbaanprofessional kan hierbij helpen met zijn expertise. - Arbeidsmarktbenadering
Een volgende stap in het loopbaantraject is het benaderen van de arbeidsmarkt. Er zijn verschillende methodieken die hiervoor in te zetten zijn: vanhet opstellen van een cv tot het voorbereiden op een sollicitatiegesprek. - Rouw
Het omgaan met verlies is een fase die niet per definitie geldt voor elk loopbaantraject, maar wel apart aandacht verdient. Wanneer er sprake is van rouw, zijn er specifieke methodieken die ingezet kunnen worden. - Evaluatie
Na afloop van een loopbaantraject wordt er teruggekeken en worden afspraken gemaakt voor het onderhoud in de toekomst.
