Luisteren
Een coach stelt ook zichzelf voortdurend vragen: ‘Hoe ben ik bezig?’ of: Wat is nu passend om te doen?’ Misschien […]...
Vijf manieren om focus in reflectie te kiezen
Als professional vertrouw je op kennis door ervaring en doe je ‘gewoon’ wat nodig is. Professioneel reflecteren: werkervaringen omzetten...
Het hoeft niet zo hectisch te zijn op het werk
Hoe maak je je jouw eigen werk, team of afdeling rustiger? En hoe richt je een kalme organisatie in? In […]...
NLP voor coaches en trainers
Met NLP krijg je inzicht in de onbewust processen onder succesvol gedrag en communicatie. Het is een prachtig instrument voor […]...
Agile-lean teamcoaching in 10 principes
Dé basis voor wendbare organisaties zijn zelforganiserende teams: die nemen eigenaarschap voor hun resultaten én voor volwassen onderlinge interactie....
De kunst van het vragen stellen in coachende gesprekken
Professioneel coachen heeft alles te maken met het stellen van de juiste vraag op het juiste moment. Zonder vragen komt […]...
Innovatief ondernemen als coach
Innovatief ondernemen als coach? Loopbaancoach en conceptontwikkelaar Anke Meerding deelt een aantal van haar methodieken. Jezelf profileren in de coachingsmarkt...
Een moodboard is een belangrijk startpunt voor coachingsessies
Met een moodboard kan zij de coachvraag beter bepalen vindt kindercoach Lilian Dekkers. Een moodboard maken is dan ook haar […]...
Transactionele Analyse in je coachpraktijk
Transactionele Analyse is een methode die helpt om jezelf en anderen beter te leren kennen en te begrijpen. Transactionele Analyse […]...
De vele gezichten van burn-out
Iemand met een burn-out is mentaal, emotioneel, fysiek en spiritueel opgebrand. Vaak rinkelen er al enige tijd alarmbellen; die worden […]...