Leren. Groeien. Coachen.

Boom Coaching

Artikelen Blij(f) wendbaar, twintig interventievoorstellen voor coaches

Blij(f) wendbaar, twintig interventievoorstellen voor coaches

Stephen Steijger25 augustus 2022Tools
Stephen Steijger

Ga bevlogen aan het werk met jezelf, je team en je organisatie. Aan de hand van vier domeinen – ontwikkeling van talent, team, leiderschap en organisatie – kunnen mensen doorgroeien naar the next level. Zo helpen ze niet alleen zichzelf, maar ook anderen om met meer plezier betere resultaten te behalen. 

Wendbaar natuur

 5 interventies voor individueel talent

  1. Bied preventieve stress- en burn-outcoaching aan
  2. Neem de thema’s individuele zingeving, zichtbaarheid, werkdruk, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid mee in de persoonlijke ontwikkel-plannen
  3. Organiseer coachingsessies om talent te ontdekken, te benutten en verder te ontwikkelen (mogelijke tools: DISC, MyTalentBuilder en StrengthsFinder)
  4. Bied programma’s en tools aan om inzicht te bieden in persoonlijke effectiviteit. (Wendbaar werken, Big Five, MBTI en Critical thinking)
  5. Denk eens aan trainingen over positief denken en growth mindset, zoals NLP, Rationele Effectiviteits Training (RET) en positieve psychologie

5 interventies voor teams

  1. Investeer in een trainingsprogramma gericht op zelfsturende teams
  2. Beleg teamsessies over betrokkenheid, zingeving, bevlogenheid en teamontwikkeling
  3. Bied communicatieprogramma’s aan voor positieve communicatie en constructieve feedback
  4. Organiseer teamtrainingen om talent te ontdekken, te benutten en verder te ontwikkelen (mogelijke tools: DISC, MyTalentBuilder en StrengthsFinder)
  5. Bied teamontwikkelprogramma’s aan voor het versterken van inzichten in teamdynamiek (mogelijke tools: Team Factor7, Mensen leren lezen; herkennen van lichaamstaal, DISC, SpiralDynamics, Lencioni; omgaan met teamfrustraties, TMA; talentmanagement en analyse)

5 interventies voor leiders

  1. Train staffunctionarissen, teamleiders, managers en directieleden op het gebied van werkdruk, stress en burn-out
  2. Bied management development coaching aan en train leiders in gespreks- en coachvaardigheden
  3. Leer bevlogen, vitaal en wendbaar organiseren en waardegedreven sturen
  4. Train teamleiders die aan de slag gaan met job- en team crafting (uitruil, roulatie van taken en rollen)
  5. Bied programma’s aan over persoonlijk leiderschap, talentmanagement en appreciative inquiry

5 interventies voor organisaties

  1. Organiseer strategische personeelsplanning en preventieprogramma’s. Bied een wendbaarheidsapp aan die als dashboard kan functioneren voor individuen, hr-functionarissen en directies/leidinggevenden
  2. Houd campagnes voor gezond sporten en gezonde voeding en stimuleer collectief bewegen
  3. Breng wendbaarheid, drijfveren, competenties en ontwikkelpotentieel in kaart (bijvoorbeeld met de Diamantwijzer-app, collectief zichtbaar in een managementdashboard)
  4. Faciliteer organisatie e-learningprogramma’s wendbaarheid, talent-, team- en leiderschapsontwikkeling
  5. Bied medewerkers loopbaancoaching aan om inzicht te krijgen in loopbaanperspectieven (mogelijke tools: Arbeidsmarktkansenscan en Beroepskeuze Linc)